乔文资讯｜职涯2：未来大会·人财法专场成功举办 跨界共话AI时代职能新价值

乔文所高级合伙人沈奇艳律师以《我要终身美丽》为题，指出社会对女性"被凝视"的评价体系实则是竞争意识的弱化。她用遗产案当事人生前最后三个月卸下"好员工"标签才获快乐的案例，警示"完美陷阱"。面对AI，她强调法律服务中情感链接与人文关怀不可替代。

法蝉联合创始人赵晓阳回顾10年历程：走访1200+律所后发现，行业惯性远超想象。资本不看好、复合型人才稀缺是常态。AI虽能生成文书，但知识判断、合规签字、辩护策略仍是律师核心堡垒。生存要诀是贴近真实、持续洞察、找到热爱、长期坚守。

北大心理学大神路宁提出，AI淘汰工作的标准是"经济性"而非技术先进性。应对之道是"工作程序重构"——将自己打造成决策咨询者、价值交付者、相关方协调者三种"接口型人才"，而非与机器比效率。

人力资源大佬叶楠用"陆家嘴最高楼无人知晓"的案例，揭示"实力不等于可见度"的残酷现实。他提出AI时代四大生存力：专业精深、跨界融合、创新引领、个人品牌。"给公司做品牌成果归公司，做个人IP价值才归自己。"

从业20年的HRVP徐蕾分享35岁时因家庭压力开启"第二曲线"的经历。她创建公众号、直播、公益沙龙，形成主业深耕+副业迭代的闭环。"女性婚育后面临角色巨变，副业不仅是创收，更是反向驱动学习的引擎。"AI时代HR应向战略洞察、组织温度、复杂问题解决三大方向升级。

医药互联网赛道财务负责人黄炜展示财务数字化实践：银行回单自动化解放十几万份对账、智能报销周期从三周缩至次日、OCR发票校验替代手工核对。他提出，财务核心价值是"业务型伙伴"——不对业务说"不"，而是寻找解决方案。扑克博弈思维同样适用职场：专业是底盘，决策需权衡风险，心态决定抗压能力。

心理咨询创业者朱蕙雨将财务视为"数据侦探"，连续三年财报能揭示公司战略意图。她强调职业选择的前提是深度自我认知，"自我欺骗是最大障碍"。她联合医生与AI团队打造生态型心理服务，"未来竞争力在于构建跨学科服务网络"。

中智国培AI大神尹智演示"零成本AI工作流"：仅用免费网页版AI完成课程设计与PPT制作，成果堪比顶级咨询。他提出"编程思维比编程技能更重要"，未来教育应转向逻辑训练与批判性思考。

三小时的深度交锋形成共识：AI是增强智能而非替代智能，职能岗位的价值正加速向"战略咨询、文化塑造、风险判断"迁移。真正的职业幸福，在于构建适应不确定性的底层能力——理解意义、建立信任、做出判断。这即是人财法在AI时代的最终答案。