[摘要]
中秋将至，有人收拾行囊准备回老家团圆，也有人因为岗位需要，必须坚守在工作一线。
作为“打工人”，如果你中秋要加班，或者公司最近开始发月饼、搞福利，这篇由乔文所为您准备的“法律月饼”，请务必收好。
中秋将至，有人收拾行囊准备回老家团圆，也有人因为岗位需要，必须坚守在工作一线。
作为“打工人”，如果你中秋要加班，或者公司最近开始发月饼、搞福利，这篇由乔文所为您准备的“法律月饼”，请务必收好。
中秋加班费，到底怎么算？
很多老板觉得“中秋当天给你算3倍工资，或者给你调休”，其实这是有严格区分的：
1.中秋当天（法定节假日）： 安排劳动者工作的，支付不低于工资 300% 的工资报酬，且不能以补休代替。
2.调休的休息日： 安排工作又不能补休的，支付不低于工资 200% 的工资报酬。
公司用“月饼”抵扣加班费，合法吗？
绝对不合法！
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用月饼、购物卡、提货券来抵扣加班费，属于克扣或无故拖欠工资，你可以理直气壮地说“不”。
律师教你算：加班费基数怎么定？
常规的来说，计算加班费的基数是有讲究的：
· 计薪天数按 21.75天 计算；
· 计算基数不包括加班工资，也不包括饭贴、车贴等部分补贴；
· 最重要的是，计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
公司强制摊派“卖月饼”，能拒绝吗？
有些公司中秋采购了大量月饼，强制要求员工自购或摊派给员工去卖，完不成就扣钱。这属于变相强迫劳动，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉。
月圆人圆，权益也要圆圆满满。如果您在上海遇到了劳动纠纷、被违法辞退或加班费争议，上海市乔文律师事务所劳动法律师团队随时为您护航。后台留言或致电咨询，让法律守护您的辛苦钱！
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